Los portales de empleo son plataformas en línea que reúnen currículos y perfiles de personas con diferentes profesionales, especialidades y antecedentes. Estas plataformas ofrecen varias ventajas, como la estandarización de la información en un formato común, la posibilidad de que las empresas publiquen ofertas de empleo y que los candidatos se postulen directamente a través del portal.
Los portales de empleo son herramientas masivas e inclusivas, permitiendo a cualquier persona postularse y son de fácil manejo tanto para las organizaciones como para los postulantes.
Beneficios:
- Permiten reducir costos y tiempo en comparación con métodos tradicionales de reclutamiento.
- Ofrecen filtros de búsqueda, facilitan la compartición de información entre el equipo de selección y aceleran el proceso de contratación.
- Proporcionan más información sobre los puestos y las organizaciones a los posibles candidatos.
Redes sociales y otras herramientas.
Además de los portales de empleo, podemos aprovechar diferentes herramientas tecnológicas para modernizar nuestro proceso de selección de talento. Aquí te presento algunos ejemplos:
LinkedIn: Es una red social profesional que simplifica la búsqueda de talento y facilita el contacto con profesionales afines. Es una plataforma esencial para la selección de personal y el networking laboral.
Video-conferencia: En las entrevistas de trabajo, a menudo nos encontramos con el desafío de entrevistas a candidatos que no están en nuestra misma ciudad. En estos casos, la tecnología juega un papel crucial. Aplicaciones como Skype o Hangouts nos permiten realizar entrevistas de manera gratuita, rápida y efectiva.
Entrevistas video grabadas: Esta herramienta permite realizar entrevistas en video pregrabadas, donde el reclutador establece una serie de preguntas que los candidatos responden mientras son grabados. A diferencia de las videoconferencias, no se requiere acordar un horario especifico, lo que agiliza el proceso de reclutamiento.
Reclutamiento 2.0
¿Qué es? Es una evolución del modelo tradicional de reclutamiento de personal que busca captar talento de manera más eficiente y aprovechar las nuevas tecnologías. Incluye el uso de redes sociales como fuentes de reclutamiento, así como la implementación de herramientas y aplicaciones que agilizan diferentes etapas del proceso de selección. Se trata de adaptarse y aprovechar las innovaciones tecnológicas para mejorar la captación de talento y optimizar el reclutamiento.
Ventajas sobre la selección de personal tradicional.
- Aumenta el alcance de las ofertas: Esto no solo implica publicar las ofertas en estas plataformas, sino también aprovechar el poder de compartir para que otras personas difundan las oportunidades entres sus contactos.
- Aporta información adicional: Sobre los candidatos, especialmente a través de las redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter. Estas plataformas ofrecen una visión más amplia de los aspirantes, permitiendo a las empresas verificar su reputación y obtener más detalles sobre ellos. Se estima que hasta el 80% de las empresas revisan las redes sociales de los candidatos durante los procesos de selección.
- Permite obtener candidatos pasivos: Aquellas personas que no están buscando trabajo pero que, ante una buena oferta, podrían plantearse cambiarse de empresa.
- Ahorra tiempo y costes: El reclutamiento en línea es más rápido y económico que los métodos tradicionales. El uso de software permite filtrar candidatos, evitar duplicidades y generar informes de reclutamiento. Además, permite medir el retorno de la inversión (ROI) y generar informes sobre el tiempo dedicado a un proceso de reclutamiento en específico, entre otros aspectos.
- Generar bases de datos optimizadas: El software de Bizneo HR guarda los currículums válidos pero que finalmente no se han escogido para un puesto, para posteriores ocasiones.
Nuevos perfiles profesionales para reclutamiento 2.0
El avance de las nuevas tecnologías ha dado lugar a nuevos perfiles profesionales con un gran potencial de crecimiento. Entre ellos se encuentran los expertos en Big Data y análisis de datos, los especialistas en redes sociales, los desarrolladores y los expertos en ciberseguridad.
- Experto em Big Data
- Experto en ciberseguridad
- Formador en TIC y reclutamiento 2.0
El reclutamiento 2.0 está transformando la forma en que encontramos y seleccionamos talento. Con el uso de portales de empleo, redes sociales y herramientas tecnológicas, podemos ampliar nuestro alcance, obtener información adicional sobre los candidatos y ahorrar tiempo y costos en el proceso de reclutamiento. Además, surgen nuevos perfiles profesionales, como expertos en Big Data, ciberseguridad y desarrollo, que son fundamentales en esta era digital. ¡Aprovecha la nueva tecnología y lleva tu reclutamiento al siguiente nivel!